选用干部必须把政治标准放在首位，做到首关不过、余关莫论，注重平时察干部、从事上看干部、依岗位配干部，用新时代好干部标准绘好党员干部“立体像”，全面提高领导班子和干部队伍建设科学化水平。

        突出政治标准识别干部。把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面基本内容细化为具体标准和考察指标，着力推动政治素质考察可对照、可感知、可评价。结合信访、审计、民主生活会等意见，建立政治素质考察“一班子一档”“一人一档”，综合运用日常考察、“凡提四必”等方法，推动政治体检抓在经常、融在日常。制定领导干部纪实档案管理办法，纪实掌握党员干部违法违纪、问题线索、日常监督管理等方面情况，动态掌握领导干部一时一贯表现。

        聚焦担当作为发现干部。注重在“赛马场”上选“千里马”，从关键岗位、吃劲岗位特别是基层一线选拔干部，注重选用有基层一线岗位经历或在重大项目、急难险重任务中表现突出的干部，切实把一批专业素养好、善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来，以精准选人用人确保干部队伍政治素质过硬、敢担当、善作为。

        紧盯发展需要配备干部。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，经常性深入招商引资、项目建设等“主战场”进行摸底，把准实际需求。常态化研究干部队伍结构，定期梳理各部门（单位）职数、结构、功能等存在问题，科学研判选任方案，坚持不研判不动议、不研判不推荐、不研判不调整，确保将最合适的干部放在最适合的岗位。