5月22日一早，BOSS直聘正式向美国证券交易委员会提交公开发行申请的消息在全网散布开，未曾想，曾经那个大街小巷遍布“找工作，要和老板谈！”广告语的线上招聘平台，竟然如此迅速的走上了IPO之路。
想起BOSS直聘，人们难免第一反应就是它这句朗朗上口的广告词——“找工作，要和老板谈！”的确是“洗脑”。看到有网友评论，说BOSS直聘就是依靠这句广告词才火起来的，实际上也不怎么好用。这句话对，但也不全对。毕竟，这句洗脑的广告词早就是3年前的宣传文案了，如今的BOSS直聘也早已脱离了这句广告词，开始逐渐回归主流。
翻看了BOSS直聘此次递交的招股书数据内容介绍，回顾了平台近些年来的发展，BOSS直聘受益于双边网络和规模效应，发展的步子迈得更稳了些，其中2019年和2020年平台在营销效率上可谓是不断提升。看来，选择脱离“洗脑广告”不失为一种好抉择。
招股书信息显示，BOSS直聘在2019年至2020年的销售及营销支出分别占总收入的91.8%，69.3%，下降22.5个百分点，比例明显收窄。并且，2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元。2021年3月，BOSS直聘平均月活跃用户数劲增至3060万，其中28.8%为蓝领用户。
这个数据的呈现着实让人有点惊叹，人家这些年的成绩至少说明平台运营还是有两把刷子的，能通过持续提升平台网络效应与智能匹配能力，为企业用户持续提供低费率、优惠、高效的招聘服务，这一招很巧妙，不仅助力了现如今广大中小企业的高速发展，也推进了“数字化招聘普惠”的流程。
而且，招股书显示，2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数（MAU）达3060万。2020年平均MAU为1980万，较2019年月均同比上涨73.2%。截至2021年3月31日，BOSS直聘服务的用户群包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领认证用户达到8580万，其中白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8%和16.2%。截至2021年3月31日，BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。
平台不差用户，自然也不会差钱，能发展到今天这一步，不得不承认BOSS直聘有自己的平台魅力和价值。其实，互联网行业的特质就是谁能先占领更多的用户认知，谁就更接近成功。这或许也是京东、阿里等互联网平台企业验证过的增长逻辑，也是新兴互联网平台杀出重围的利器，线上招聘服务领域更是如此，依靠用户间的互动产生真正有效的智能匹配，或许才能真正解决“用户找工作难、企业招员工难”的现象，这大概也是在线招聘平台最大的核心价值所在吧。
