春节过后,马上迎来人才招聘的‘金三银四’。随着各公司业务发展、规模扩大,招聘需求也激增,不少企业明显出现招聘人员赶不上业务发展的脚步。壹沓科技数智员工小沓,从简历筛选到智慧沟通,助力企业招人效率提升10倍以上。
01 金三银四找人难?
如果说20世纪是电和互联网的世界。
到了21世纪,则是人才则的世界。古语云,“千金何足惜,一士固难求”。
每年3、4月份都是企业人才招聘的高峰期——俗称金三银四:
因为跟春节、春运紧连,人才市场也会随之出现较大的人才流动情况,因此3月被称为金三,而紧接着的4月,则被称为银四。
随着企业业务不断发展,人事部门的招聘任务也变得越来越重。作为公司人才的把关者,人事往往成为一家企业发展最重要部门之一,决定着公司发展方向。
对于发展中的大多数公司来说,HR小伙伴们都会遇到这样一个场景——HR部门招聘专员每日都需要筛选大量符合待招岗位候选人,然后1对1在线沟通,在经过简单沟通后,便会向候选人发起面试邀请,就是这样一个筛选候选人筛的过程,往往会遇到以下痛点:
●招聘流程长、事倍功半;
●浏览海量简历、占据招聘人员大量时间;
●工作效率难提升、价值难体现;
不少HRD跟我吐槽,“现在招人太难了,三个月都招不到一个合适的人才”,导致新业务迟迟没办法展开,导致公司发展受到影响。
02 壹沓数智员工小沓 助力企业实现招聘自由
壹沓科技旗下产品小沓数智员工,通过技术性设置,即可协助招聘专员高效完成工作。
布局数智员工前,以前3个人3小时才能完成的任务,往往1名小沓数智员工15分钟就可完成,效率提升10倍以上。
企业通过部署壹沓数智员工,HR招聘专员便可以将人从重复、繁琐的浏览简历工作中解放出来,优化人力配置,提高工作效率、跨系统协作,实现7*24小时不间断工作,让招聘专员聚焦于创意、决策等高价值工作。
作为行业的开拓者和引领者,壹沓科技自身就是小沓数智员工深度用户,壹沓科技资深招聘经理表示:“招聘时只需要配置好条件,其他的就可以让‘小沓’去做,小沓数智员工目前已经实现精准找人、自动收藏和打招呼,让人从每天重复工作中解放,更专注于挖掘人选深层需求,做更有意义的事。”
03 壹沓科技,助力企业数智化升级
从工业时代到互联网时代到数智化时代,“数智化程度”已逐渐成为衡量一家企业发展的核心竞争力,“数智化技术”则成为21世纪企业发展新引擎,助力企业升级,推动社会发展和变革。
未来,随着各项前沿技术发展,企业将逐渐从部门级数智化,演变为企业级数智化——即企业从个别部门数智化开始,企业全局数智化。
作为全球数智化产品及服务，,依托在数字机器人、人工智能及大数据挖掘等相关领域具备，自研的核心技术,不仅仅是人事场景,壹沓科技还为供应链、金融等千家企业和个人提供财务、IT管理、采购、客服等场景的数智化服务,成为国内企业数智化升级，入口:
面向大型企业提供定制化平台CubePlatform,依托CubeLighting体系提供端到端交付,帮助大型企业在各个业务领域实现数字化转型和智能化升级,提升运营效率和业务合规。
面向中小型企业提供机器人工厂CubeWorks,基于岗位或场景提供标准化数智机器人,打通各类业务及环节,构建行业化数智机器人工厂,敏捷响应业务需求,降本增效并实现精细化运营。
面向个人用户的数智伙伴,基于SaaS部署随时随地触手可及,协助用户完成流程化的数智化业务。
此次数智化转型浪潮是全球性的,数字经济,也成为农业经济、工业经济之后的第三大经济形态。
作为这场数智化浪潮的参与者和引领者,壹沓科技将继续携手合作伙伴,赋能更多企业实现全局数智化转型升级,助力企业提升运营效率,获得收益和长久发展,从而引领行业进步,推动社会数智经济健康发展。
