党的二十大报告提出，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”只有坚持把精准科学选人用人作为干部工作的关键所在，才能提振干事创业激情，只有坚持以德才兼备、以德为先作为根本标准，才能确保干部信得过、靠得住、能放心。

      一、 聚焦岗位匹配度、能力契合度，着力选拔优化干部结构。一是突出重点选，始终把培养选拔年轻干部、少数民族干部作为干部工作的重中之重，常态化开展年轻干部集中调研、定期研判，分层次、分领域、分类别建立优秀年轻干部信息库。二是着眼结构选，利用换届、人事调整等契机，不断更新完善后备干部库，不断注重领导班子结构，综合考虑年龄、族别、经历、专长等方面因素，坚持老中青相结合的梯次配备，努力建设结构合理、种类齐全、专业对口的干部队伍。三是着重少数选，加大对女干部和重要岗位女性干部选拔力度，重点培养政治素质好、工作能力强、文化程度高、发展潜力大的后备女干部，大胆提拔重要担任一把手和在重要岗位任职。

二、重实践、亲历练，为干部搭建起磨砺意志、增长才干、施展才华的平台。一是强化实践锻炼，不断丰富干部基层工作经验，积极选派优秀年轻干部、少数民族干部、女干部到服务群众最前沿的急难险重一线开展工作，着力推动干部在基层一线、关键吃劲岗位接受锻炼。二是采取下派、挂职、交流轮岗等方式，有计划的选派女干部、非党干部到各部门挂职锻炼，尤其选派有发展潜力的干部跨部门、跨行业的岗位交流，使其开阔眼界、增长见识，提高综合能力