基层，是国家治理体系的“神经末梢”，也是服务人民群众的最前沿。然而，长期以来，基层负担过重成为制约基层干部干事创业的一大难题。为基层减负，刻不容缓。

基层负担之重：问题与困境。基层工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”。各种会议、文件、检查、考核层出不穷，让基层干部疲于应付。过多的形式主义工作不仅耗费了大量的时间和精力，还使得基层干部无法将更多的心思放在为人民服务的实事上。例如，一些不必要的报表填写，重复的数据统计，让基层干部陷入“表哥”“表姐”的无奈之中。同时，层层加码的工作任务也让基层干部压力巨大，不堪重负。

基层减负之策：精准发力。要严格控制发文数量和会议次数，能不发的文件坚决不发，能不开的会议坚决不开。提倡开短会、讲短话，提高会议效率。要建立科学合理的考核体系，避免过度留痕和形式主义考核。注重工作实效，以人民群众的满意度为重要考核指标。减少不必要的检查评比，让基层干部从繁琐的迎检工作中解脱出来。要适当下放权力，让基层在工作中有更多的决策权和自主权。基层干部更了解当地实际情况，赋予他们更多权力，能够更好地发挥他们的主观能动性，提高工作效率。

基层减负之效：实干担当。为基层减负，不是减责任、降标准，而是为了让基层干部轻装上阵，更好地担当作为。基层干部有了更多的时间和精力，就能够深入群众，了解他们的需求和诉求，为他们解决实际问题。同时，也能够有更多的时间去思考和谋划基层发展，为乡村振兴、社区建设等贡献更多的智慧和力量。