近日，马上消费金融公司（以下简称“马上消费”）正式启动了2025届管培生校园招聘计划。此次招聘覆盖了研发、风控、市场、数据、产品等多个领域的数十种岗位，招聘范围遍及重庆、北京、深圳、杭州、上海、成都等国内多个，城市。据统计，截至目前，已经吸引了上万份简历投递，其中硕士及以上学历的应聘者占比高达80%以上，技术类岗位更是成为了竞争的焦点。
作为一家成立于2015年的数字金融机构，马上消费始终坚持以技术为驱动，致力于为广大消费者提供便捷、高效的金融服务。公司现有员工3500余人，其中七成以上为专业技术人才，科技人才占比更是超过了70%，在行业内处于领先地位。公司核心团队由金融与科技的复合型人才组成，博士学历占比超过50%，拥有海外背景者达63%，为公司的发展注入了强大的创新活力。
此次校招中，技术岗位的火爆程度超乎预期，这既反映了马上消费在金融科技领域的领先地位，也体现了求职者对技术岗位的强烈兴趣。据马上消费相关负责人介绍，公司针对管培生制定了全面的人才培养计划，旨在培养一支既具备横向专业能力又具备纵向管理能力的综合性人才队伍，为公司的未来发展储备人才。
该负责人表示：“就业是，的民生，我们始终把人才引进和培养作为公司的首要任务。此次校招中，我们收到了大量优秀的简历，其中不乏硕士及以上学历的高端人才。我们将为这些优秀的应聘者提供丰富的岗位选择、完善的培训体系以及具有竞争力的薪酬福利，助力他们实现个人价值。”
除了提供丰富的岗位选择和完善的培训体系外，马上消费还为新入职的员工制定了专属的培养计划。公司注重对新员工的关怀和照顾，从入职培训到日常工作中都给予了充分的支持和帮助。
以2021年入职的胡冠宇为例，他通过校园招聘加入了马上消费，成为一名产品经理。回忆起刚入职时的情景，他感慨地说：“公司的领导和HR团队对新入职的同事都非常照顾，不仅提供了丰富的培训资源，还为我们制定了详细的职业规划。这让我在工作中感受到了家的温暖，也更加坚定了我在公司发展的决心。”
同样，2021年入职的易琪奇也对公司的人才培养计划赞不绝口。他表示：“公司为新员工配备的七天入职培训非常全面，不仅让我们快速适应了公司文化和工作节奏，还为我们提供了与行业专家交流的机会，让我们受益匪浅。”
未来，马上消费将继续坚持“科技+人才”的发展战略，不断提升自身实力，为广大消费者提供更加优质的金融服务。同时，公司也将继续加大人才引进和培养力度，为公司的持续发展提供强有力的人才保障。