现在还有公司再要去填面试登记表吗？这个背后藏着两个深意。
第一，很多公司还是比较传统的，它希望在面试前去收集一些你的信息，能够提升他们的工作效率。
第二，企业可能是为了规避他的用工风险。假设你入职之后，它发现你不能符合他们的要求，它可能就会发出这张表来。当中如果你有填写虚假的部分，它就会认为你是欺骗入职，没有补偿的，可以劝退掉你了。
我们如何来去应对面试登记表呢？
第一，你要去判断一下面试登记表是一个正常的信息采集，还是超出了一个体量。比如说它大量的问到你跟隐私相关的信息。比如说你父母的名字，父母的单位，父母的工资，甚至可能还会要求填支付宝信用分，这个你就要谨慎了，涉及隐私信息的，你不要去填。
第二，面试登记表的核心内容，也就是你的工作履历的信息跟你的简历当中要形成一致。也就是什么时间到什么时间在哪家公司工作以及工作标题能够尽量的减少风险和不必要的纠纷。
第三，面试登记表当中，如果要去采集你原有公司的薪资以及HR的联络方式，这块建议大家小心。薪资如果采集完了，你后面谈判薪资就可能会比较被动了。HR的联络方式一旦填上去之后，很有可能你还没有入职这家公司呢，
进行暗调的话，电话就已经打过去了。所以大家拿到面试登记表的时候，要好好的擦亮眼睛，进行一些分别。该如实填写的我们可以去填，暴露你的隐私信息，我们可以模糊填或者不填。