干部人事档案是党的重要执政资源，是建设高素质专业化干部队伍的基础。
提高管理水平，突出“管”字。健全从严管理档案工作体系，扎紧织密制度笼子。对现有制度进行规范完善，有针对性制定新办法新措施。建立干部人事档案工作协调配合机制，形成齐抓共管的工作格局。推进干部人事档案信息化建设，以信息化助推科学化，推动档案工作转型升级、提质增效。
加强档案信息研究利用，突出“钻”字。提高科学有效用档本领，善于对档案记载与现实考察进行综合比较分析，不仅能从中发现“蛛丝马迹”、找出疑点，把历史有问题、档案有问题的人特别是政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外，而且把一贯表现突出、长期默默奉献老实干事的干部发现出来。注重扩大档案利用综合效应，将其贯穿干部选育管用全过程各环节，全面服务干部工作和人才培养体系建设。
严格档案审核，突出“精”字。从严抓好档案审核工作，严把质量关、准确关、认定关，严格落实档案审核责任。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则。定期开展自查，避免审核档案不认真造成采集信息不准确或审核把关不严等情况。