做好职业生涯规划要从这三个方面入手。
有人说让一切按照预期的计划发生，其实在找工作这件事或者个人发展方面真有人能实现水到渠成之事。此类人有明确的人生目标，专业点讲就是做了职业生涯规划。好的职业生涯规划不仅可以四两拨千斤，弥补一些缺陷，且能让一个人“平步青云”。小明的学习能力不错，但是人际协调能力却跟不上，他也忍受不了朝九晚六、被人呼来唤去的上班。因此，从大学开始，他一直做准备，最终大学毕业后他八年抗战，考取了博士，找到了理想的工作，收入、福利、待遇什么的自然不在话下。这就是做了职业生涯规划的好处。
职业生涯规划非常重要，不仅关乎自己的一辈子，而且对于老师和相关从业者而言决定的也是别人的人生。因此，可不能犯迷糊。想做好职业生涯规划，这些事必不可少。
一、发现职业动机
美国著名心理学家麦克利兰提出了一个很有名的模型——冰山模型。稍微懂点常识的人都知道，冰山并非全在水面上，还有一部分是在水面以下的。因此，根据冰山模型把人的素质划分为外在的可见部分：知识+技能，和内在的不可见、不易发现的部分：角色定位、自我认知、特质、动机。
冰山模型示意图
其中动机是最重要的因素。从麦克利兰的理论得知，动机就是获取成就感的方式，可分为成就动机、影响动机、亲和力动机。
成就动机高的人喜欢把事情做好，这类人适合发展开拓者、某领域的专家；
影响动机高的人喜欢从指挥别人之中获得成就感，这类人适合发展为最高领导者、创业者；
亲和力动机高的人喜欢追求信任和合作，是团队的粘合剂，适合发展为卓越的职业经理人。
那如何发现最迫切的职业动机呢？建议做梳理，比如：找一张纸，或者打开一个文档，记录一些信息。比如：想成为什么样的人？最崇拜谁？最有成就感的一件事是什么？诸如此类的问题都可以记录下来。然后找到最迫切的职业动机。
二、对自己或别人进行分析、评估
最基础的是兴趣、特长、性格要了如指掌，也包括对学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准等进行评价。
此外，除了常见的MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣量表、DISC性格分析法、职业锚测评。还可以参照用于分析企业的SWOT理论。同样，梳理出优势、劣势、机会、威胁，越详细越好。优势、劣势很好理解，在此不赘述了。
机会也就是通俗地说自己做什么事有机会，这通常指向外部的环境因素：像经济环境、各个领域和新兴领域的发展趋势。比如：这几年人工智能大模型的发展迎来百“模”大战的局面，就未来而言，人工智能是新一轮科技革命的较量。所以对擅长做人工智能的同学和从业者而言，这个领域内就有机会，哪怕是一个大学生找工作，他只要具备相关能力，就可以解决就业问题。同理，其他行业也可以用这种思路分析。
或者结合优势、劣势来看，做什么能够胜任。威胁则恰恰和机会相反：比如哪个行业不景气，自己遇到了什么威胁。
三、制定职业目标
明确上述两个点之后，就需要确定目标：要做什么？是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等。当然，职业生涯是长期的事，所以要走长期主义路线：三年内做到什么程度，五年内实现什么，十年后达到什么目标。或者按年龄为时间段，比如25-35；35-45。