全国组织部长会议17日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话。他强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉服务党和国家工作大局，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
领导班子是事业发展的“火车头”，是引领一个地区、一个单位发展的关键力量。在新时代的浪潮中，选优配强领导班子，已成为推动各项事业高质量发展的必然要求。
选优配强领导班子，首在“选优”。所谓“优”，绝非单纯的学历高、资历老，而是具备过硬的政治素质、卓越的领导能力和强烈的责任担当。政治素质是领导干部的首要素质，只有政治上坚定，才能在大是大非面前保持清醒头脑，在复杂多变的环境中坚守正确方向。一个政治过硬的领导班子，能够将党的路线方针政策不折不扣地贯彻落实到基层，确保各项工作始终沿着正确的轨道前进。
领导能力则是领导干部开展工作的必备本领。这包括科学决策的能力，能够在众多方案中权衡利弊，做出最符合实际的选择；组织协调的能力，将各方力量凝聚在一起，形成强大的工作合力；应对风险挑战的能力，在危机时刻临危不乱，迅速化解难题。以科技创新领域为例，优秀的领导班子能够敏锐捕捉行业发展趋势，精准布局科研项目，吸引和留住高端人才，推动科研成果转化为实际生产力，为企业和社会创造巨大价值。
责任担当是领导干部的价值体现。面对改革发展中的难题，敢于迎难而上，主动承担责任，而不是推诿扯皮、敷衍塞责。在脱贫攻坚这场伟大战役中，无数基层领导干部扎根贫困地区，深入调研、精准施策，带领群众脱贫致富，他们用实际行动诠释了责任担当的深刻内涵。
“配强”同样至关重要。领导班子如同一个团队，成员之间需要优势互补、协同配合。一方面，要注重年龄结构的搭配，老中青相结合，充分发挥老同志经验丰富、中年同志沉稳干练、年轻同志思维活跃的特点，形成传承有序、充满活力的干部梯队。另一方面，专业结构也要合理优化。不同领域的工作需要不同专业背景的人才，例如在城市规划建设中，需要规划、建筑、交通等多领域专业人才共同出谋划策，确保城市发展既科学合理又独具特色。
选优配强领导班子，还需建立健全科学的选拔任用机制和监督考核机制。选拔任用过程要公开透明、公平公正，拓宽选人用人视野，让真正有能力、有担当的人才脱颖而出。监督考核机制则是对领导班子工作的有效约束和激励，通过定期考核、民意测评等方式，及时发现问题，督促领导班子改进工作，提升工作效能。
在新征程上，只有选优配强领导班子，才能汇聚起推动发展的强大力量，在时代的舞台上书写辉煌篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障 。